Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях

Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях

По сложившейся практике аттестация представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Ее цель — определить его соответствие занимаемой должности. В ходе аттестации оцениваются знания гражданского служащего, его профессиональные. В результате проведенной аттестации возможно сделать выводы о соответствии или несоответствии гражданского служащего занимаемой должности.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

В каких случаях может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих

По сложившейся практике аттестация представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Ее цель — определить его соответствие занимаемой должности. В ходе аттестации оцениваются знания гражданского служащего, его профессиональные. В результате проведенной аттестации возможно сделать выводы о соответствии или несоответствии гражданского служащего занимаемой должности.

Более того, аттестация позволяет:. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Однако допустимо проведение и внеочередной аттестации в случае соглашения сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о его профессиональной служебной деятельности или же после принятия в установленном порядке решения:. Аттестации подлежат все гражданские служащие независимо от занимаемых должностей. Исключение сделано лишь для руководителей и помощников советников , но при условии, что с ними заключен срочный служебный контракт.

Более того, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от Пункт 3 указанного Положения предусматривает, что аттестации не подлежат гражданские служащие:. При сокращении должностей аттестация проводится с целью определения гражданских служащих, которые обладают преимущественным правом остаться на работе в силу высокой результативности труда и квалификации, а по результатам внеочередной аттестации им могут быть предоставлены для замещения иные должности.

Проведение аттестации требует определенной организации. Можно выделить три этапа аттестационной процедуры: подготовительный, непосредственно аттестация, заключительный. Предварительная работа по подготовке аттестации возлагается на подразделение учреждения по вопросам гражданской службы и кадров. Подготовка к аттестации должна проводиться планомерно и включать следующие подготовительные процедуры:. Подготовку к проведению аттестации следует начать с издания руководителем государственного органа правового акта приказа, распоряжения , содержащего положения о формировании аттестационной комиссии, об утверждении графика проведения аттестации, а также о списках служащих, подлежащих аттестации.

Создание аттестационных комиссий — еще один из подготовительных этапов для проведения аттестации. Формирование и состав этих комиссий подробно отражены в пунктах Положения. Такой отзыв в аттестационную комиссию представляется не позднее чем за две недели до начала аттестации. Отзыв подписывается непосредственным руководителем аттестуемого и утверждается вышестоящим руководителем. От него зависит, будет ли работник признан соответствующим занимаемой должности или нет.

Завершающим этапом проведения аттестации является реализации решений, принятых аттестационной комиссией, которая обобщает рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестуемых по улучшению их работы, повышению квалификации или прохождению профессиональной переподготовки, целесообразность которых была выявлена в процессе проведения аттестации.

Официальный статус аттестации позволяет использовать ее результаты в целях увольнения работника. Она может быть эффективной, только если будет лишена признаков формальности, будет объективной.

Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации.

Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:.

С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности.

Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации или переобучение. В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться по соглашению сторон с учетом годового отчета о результатах профессиональной деятельности служащего. Также она может быть проведена по инициативе нанимателя в связи с необходимостью сокращения кадрового состава или изменения условий оплаты труда.

Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте. Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения. Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст.

Аттестационная комиссия должна быть сформирована таким образом, чтобы среди ее членов не возникали конфликты интересов, которые могут повлиять на вынесение решений.

Кроме того, должна учитываться специфика должностных обязанностей служащих, поэтому при необходимости может быть создано несколько комиссий. Например, аттестация государственных гражданских служащих, использующих в своей работе информацию, содержащую государственную тайну, проводится отдельно. При этом и члены аттестационной комиссии должны иметь соответствующий допуск. Комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Ее членами могут быть: представитель нанимателя, представитель федерального государственного органа по управлению госслужбой, представители образовательных организаций в качестве независимых экспертов.

Все члены аттестационной комиссии имеют равные права при принятии решений. Если член аттестационной комиссии сам является государственным гражданским служащим, которому положено пройти эту процедуру, он временно выводится из состава комиссии.

График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. При этом каждый из аттестуемых должен быть ознакомлен с этим документом не позднее чем за месяц до ее проведения.

График должен содержать следующие сведения:. Абсолютно на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, готовится пакет документов, который должен содержаться в положении об аттестации.

Обычно в него включают:. В Положении могут быть закреплены формы этих документов, а также возложена обязанность их подготовки на какого-либо сотрудника.

Не менее чем за неделю до планируемой аттестации работник кадровой службы обязан ознакомить каждого подлежащего аттестации государственного гражданского служащего с подготовленным для передачи в аттестационную комиссию отзывом об исполнении им своих обязанностей.

В случае несогласия с предоставленной информацией гражданский служащий имеет право самостоятельно подготовить дополнительные документы, подтверждающие его успешную деятельность на государственной гражданской службе. Во время проверки знаний аттестуемый приглашается в специально выделенное помещение к аттестационной комиссии, которая изучает предоставленные документы, а также может проводить тестирования, опросы, собеседования и другие процедуры, позволяющие определить квалификационный уровень гражданского служащего.

Все эти детали должны быть закреплены в Положении. Если гражданский служащий не явился, то, в зависимости от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет, мероприятие может быть перенесено, проведено заочно либо на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание. Формулировки, порядок и сроки оглашения решений аттестационной комиссии рекомендуется закрепить в Положении.

Сами решения могут иметь следующие формулировки:. Все результаты вносятся в протокол заседания комиссии. При вынесении решения рекомендуется обосновать его и предложить меры по улучшению результатов аттестации.

Аттестационный лист предоставляется гражданскому служащему для ознакомления под подпись и далее хранится в его личном деле вместе с отзывом о выполнении обязанностей и отчетом о работе.

Не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации государственных гражданских служащих ее итоги должны быть переданы представителю нанимателя, который, в свою очередь, в течение 30 дней издает правовой акт государственного органа с решениями относительно аттестованных гражданских служащих.

Варианты решения могут быть следующими:. Согласно трудовому законодательству, уволить сотрудника с гражданской службы по итогам аттестации нельзя. Но если он отказывается от понижения в должности, повышения квалификации или проходить переподготовку, тогда работодатель имеет право отстранить гражданского служащего от должности и уволить с гражданской службы. При несогласии с результатами аттестации или решением, принятым по ее итогу, сотрудник государственной гражданской службы имеет полное право на обжалование этих результатов п.

Обжалование можно проводить через трудовой спор или в судебном порядке. Ее контролирует не только работодатель, но и государство. С этой целью проводятся аттестации гражданских служащих. Как регламентируются эти мероприятия? С какой периодичностью проводятся? Кто обязан проходить, а для кого действует освобождение? Как подготовиться? Все это разберем в статье. Обратите внимание: закон время от времени претерпевает изменения есть редакция от Согласно му указу Президента, аттестация гражданских служащих призвана оценить их профессиональную пригодность, проверить, отвечает ли квалификация занимаемому месту.

Иными словами, государство следит, чтобы на госдолжностях оставались квалифицированные специалисты. Такой подход помогает поддерживать высокий профуровень работников, занимающих государственные должности. Мероприятие могут провести по соглашению сторон. При этом следует принять в расчет годовой отчет о деятельности испытуемого. Еще две причины — необходимость сокращения должностей или обновление условий вознаграждения труда.

При этом инициатором выступает наниматель, то есть руководство госоргана или его полномочный представитель. При проведении внеплановых экзаменов следует учитывать категории работников, для которых действует установленный законом мораторий на аттестацию.

Проверки профуровня обязательны для всех госслужащих, кроме некоторых категорий. Так, согласно Положению, аттестации не подлежат:. Этот вопрос часто возникает в связи с перечисленными в Положении исключениями. Но там сказано лишь о тех, кто работает на основании срочных служебных контрактов.

Все остальные руководители должны проходить аттестацию с установленной законом периодичностью. От проверки не освобождаются руководители-срочники, которых назначили Президент или Правительство. Аттестация и квалификационные экзамены государственных служащих строго регламентированы.

Для проведения мероприятия формируется отдельный правовой акт госоргана, служащим которого предстоит экзамен. Этот документ должен содержать пункты:. Помимо председателя, в составе комиссии должны быть его заместитель, секретарь, рядовые члены. Участников следует подбирать так, чтобы при вынесении решений не возникало конфликта интересов. Члены комиссии — это представитель госоргана, представитель нанимателя, независимые эксперты специалисты в области госслужбы, например, из научных или учебных организаций.

Чтобы их пригласить, наниматель должен сделать запрос в госорган, а оттуда высылают соответствующее приглашение.

Внеочередная аттестация: что из себя представляет и в каких случаях проводится

Выделяют три вида аттестации руководителей и специалистов в области промышленной безопасности: первичную, очередную периодическую и внеочередную внеплановую. Рассмотрим, когда, для кого и в каком порядке проводится каждый из них. Первичную аттестацию необходимо пройти в течение 1 месяца с момента вступления в должность. А периодическая аттестация в Ростехнадзоре для специалистов, работающих на гидротехнических сооружениях, проводится раз в 3 — 5 лет. Для получения подробной информации об услуге свяжитесь с нашими менеджерами.

В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям. Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности внеурочная проверка служебного соответствия зависят кадровые решения.

Во исполнение постановления администрации Воронежской области от Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников областных государственных учреждений культуры. Руководителям областных государственных учреждений культуры провести внеочередную аттестацию работников до введения новых систем оплаты труда. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Виды аттестации специалистов по промышленной безопасности

Общие положения. Список других категорий работников обособленных структурных подразделений, подлежащих аттестованию, утверждается руководителем данного Предприятия. На основании утвержденных списков составляются графики проведения аттестации сотрудников Приложение 2. При составлении графика учитываются результаты деятельности работника, подлежащего аттестации. Чтобы избежать необъективной оценки, на одном заседании комиссии не рассматриваются работники, имеющие серьезные различия в результатах деятельности. Очередная аттестация сотрудников является обязательным плановым мероприятием и проводится периодически по категориям работников:. Внеочередная аттестация руководителей не является обязательным плановым мероприятием. Она может проводиться в следующих случаях:. В подготовке заседаний и реализации решений комиссии участвуют следующие должностные лица структурного подразделения.

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Главная Документы Статья Аттестация сотрудника. Статья Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах принудительного исполнения. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года.

Главная Документы Статья

В соответствии с частью 18 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября г. N Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю :. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России 2 , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, утвердить положения об аттестационных комиссиях и их составы.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Проведение внеочередной аттестации работника — это основание выявить все недоработки со стороны сотрудника, улучшить его работу в будущем, в том числе повысить дисциплину труда. Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения. Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения аттестации (сотрудников полиции).Сроки и обжалование аттестации.

Аттестация проверка знаний по вопросам безопасности в области использования атомной энергии проводится для работников, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации N от Первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца в следующих случаях:. Периодическая аттестация специалистов проводится не реже чем один раз в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами. Определяя сроки действия удостоверений, аттестационная комиссия учитывает следующие факторы:. Если аттестуемый проходит аттестацию так же по другим областям аттестации, то результат аттестации по указанным Правилам оформляются отдельными документами до признания данного Положения утратившим силу. Внеочередная проверка знаний нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, устанавливающих требования безопасности по вопросам, отнесенным к компетенции руководителя организации и специалиста, проводится после:.

Как проводится внеочередная аттестация сотрудников?

В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям. Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности внеурочная проверка служебного соответствия зависят кадровые решения. Например, педагоги могут инициировать ее для повышения квалификационной категории. В другой ситуации итогом может стать и увольнение. В качестве примера можно привести внеочередную аттестацию, проведенную в году при преобразовании милиции в полицию в соответствии с Указом Президента РФ от По ее окончании в суды в массовом порядке поступали иски уволенных сотрудников органов внутренних дел о восстановлении на работе и признании результатов аттестации незаконными.

Внеочередная аттестация работников государственных учреждений во внеочередной аттестации только по собственному желанию следующие В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Внеочередная аттестация работников

Creative Commons Attribution 4. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органах принудительного исполнения, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании приказа уполномоченного руководителя, за исключением случая, если исполнение обязанностей непосредственного руководителя начальника в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.

Registering on our Uganda dating is free and secure. Single Ugandan Ladies and Men Find single Uganda women and single Ugandan men looking for relationship, registration is now free, Do something about your loneliness today by signing up Register Now. Hello, I am a. Find My Matches.

French braid your hair, create a dutch braidor opt for a simple rope braid to keep your hair out of your face and styled. There are lots of different braids to choose from, but the traditional braid always creates a great look too.

Dscn ratp for a well maintained, ratpdev has. Source: ratp dev london jobs 1 - 10 of the requirements for latest keolis and lord justice irwin Oli makine is the best resource for the standard. Any product credit shall be made up to apply you know at selwyns. Contractual relationships between stif and test in gainful.

Similarly, an orchid makes a lovely gift, unexpected and exotic. She'll have no doubt that you think she's special. Just as red means romance, yellow reflects the warmth and fun of enjoying another person's company, laughing at the same jokes, sharing similar interests. Yellow roses or tulips make gorgeous bouquets and send a message of joy and cheerfulness. Sunflowers, too, are a surefire way to make someone's day. Daisies and freesia are strong symbols of innocence and friendship as well, and will make a unique gift your friend is sure to remember. Many women love the fresh charm of a daisy, and freesia is an especially fragrant flower.

The vascular Surgeon was taken right off of the market by a darling woman who hated his job. Always have. Im his strongest supporter in any and every endeavor as is he with me. I dated Golf Professionals, The men who went to the Golf Pros Clubs as Members they made quite a bit more annually and I dated teachers, attorneys, men in sales, etc.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучающий семинар
Комментариев: 3
  1. plumunen

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. bruxunin

    Извините за офф-топик, не подскажете, где можно такой же симпатичный шаблон для блога взять?

  3. eansergeo

    да можно угарнуть)))!!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.