Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Какое количество часов по пераробтке допустимо на пол ставки

Какое количество часов по пераробтке допустимо на пол ставки

Случается, что работодатель вынужден привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, например вечерами при обычном 8-ми часовом рабочем дне или в выходные. Такая работа является ст. Поговорим о сверхурочных часах работы и посмотрим, какова допустимая продолжительность сверхурочной работы для каждого работника. Как видим, для того, чтобы признать работу сверхурочной, должны выполняться оба условия.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников. Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться. Медики — особая категория работников: их переработка может сказаться на качестве услуг, оказываемых населению. Поэтому работодатель должен неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства относительно продолжительности работ медиков.

Сегодня расскажем, какие виды режимов рабочего времени возможны для медицинских работников, сколько часов в неделю они должны трудиться, по каким формам документов нужно вести учет фактически отработанного времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени специальные перерывы для обогревания и отдыха — ст.

Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников ст. Также в зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медиков изменяется Правительством РФ. К сведению. Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — не более 36 часов.

В частности, на основании Постановления Правительства РФ от Медицинские работники могут работать в различных режимах — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, в режиме ненормированного рабочего дня, сменной работы, неполного рабочего времени и пр.

Установление режима работы важно с точки зрения распределения нормы рабочего времени на протяжении учетного периода — недели, месяца, квартала или года. Например, при часовой неделе продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 8 часов в день. А как определить продолжительность ежедневной работы смены при сокращенной продолжительности рабочего времени? В этом нам поможет Приказ Минздравсоцразвития РФ от В частности, для определения продолжительности смены ежедневной работы нужно поделить установленную продолжительность рабочей недели на 5 дней п.

Соответственно, продолжительность смены медработников будет составлять:. Чтобы рассчитать норму рабочего времени за учетный период, например, месяц, необходимо продолжительность рабочей недели поделить на 5 рабочие дни в неделе и умножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца. Из полученного результата необходимо вычесть часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Кроме такого расчета продолжительности ежедневной работы стоит учитывать требования Трудового кодекса, нормами которого уже определена максимальная продолжительность работы для:.

Если медик занят на вредных работах или работах с опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. В силу ст. Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, а если у работодателя 6-дневная рабочая неделя, эта продолжительность не может превышать 5 часов ст.

Продолжительность работы смены в ночное время на основании ст. Но она может равняться продолжительности работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены. Этот режим вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Обычно сменный режим устанавливается на станциях скорой медицинской помощи, в отделениях экстренной медицинской помощи лечебно-профилактических учреждений, лечебно-профилактических учреждениях, оказывающих скорую специализированную санитарно-авиационную медицинскую помощь. Как известно, такие подразделения работают круглосуточно. Продолжительность смены в таком случае может составлять 8 часов при трехсменном режиме работы или 12 часов при двухсменном режиме.

Главное, чтобы соблюдена была норма рабочего времени за месяц, квартал или год. При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который принимается с учетом мнения представительного органа работников и доводится до сведения персонала не позднее чем за 1 месяц.

График разрабатывается таким образом, чтобы медик, отработав одну смену, отправился на отдых, после которого будет работать в другую смену. Иногда график работы привязывают к числам месяца или дням недели: например, понедельник, среда, пятница — первая смена, вторник, четверг, суббота — вторая.

Обратите внимание, что продолжительность работы за месяц может не совпадать с нормальным количеством часов работы за тот же период, если график составляется на квартал, полугодие или год. Например, при норме часов для медработника в IV квартале года часов он может работать так:. Из таблицы видно: несмотря на несоответствие по отдельным месяцам нормального числа рабочих часов числу рабочих часов по графику, в целом за учетный период отработана вся норма времени. Довольно часто медицинские работники трудятся по графику сутки через трое или первая смена по четным числам месяца, вторая — по нечетным.

Является ли сменной такая работа? Нет, такой режим работы не является сменным, хотя для него также составляются графики. Это скорее гибкий график. Гибкое рабочее время. Об этом режиме работы говорится в ст. В частности, при таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Напомним, что норма рабочего времени на месяц, квартал, полугодие или год рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период. Кроме этого, для отдельных категорий медицинских работников могут применяться иные режимы работы. Неполное рабочее время. Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

То есть работник будет трудиться не 5 дней в неделю, а, например, 3, или продолжительность его рабочего дня будет составлять не 7,2 часа, а 5. Отметим, что работодатель не сможет отказать в установлении такого режима работы беременной сотруднице, а также сотруднику, если он:. Оплата труда сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Но такой режим работы можно установить не любому медработнику. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и обычно в него входят руководители медицинских учреждений — главные врачи и их заместители, а также старшие медицинские сестры.

Обратите внимание и на то, что при любом режиме у медицинского сотрудника может образовываться переработка — сверхурочная работа. Поскольку от фактически отработанного времени зависит и начисление заработной платы например, за сверхурочную работу или работу ночью , и предоставление определенных гарантий и компенсаций например, молоко выдается только в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда , важно вести его учет.

Приказом Минфина РФ от Табель по форме ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по медицинскому учреждению или в разрезе структурных подразделений отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др. Табель открывается ежемесячно за дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. В табеле формы регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время. При наличии у одного работника медицинского учреждения двух видов отклонений в один день период нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы.

При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется. Напомним, что отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.

В конце месяца работник, ответственный за ведение табеля по форме , определяет общее количество дней часов неявок, а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и др. Заполненный табель подписывается лицом, на которого возложено его ведение. Табель формы фактически повторяет форму табеля Т, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от Некоторые учреждения не применяют данную форму, ссылаясь на названное постановление, в соответствии с п.

Однако до принятия новой формы табеля учета рабочего времени для государственных муниципальных учреждений может применяться и табель формы Заполненный табель сдается в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам. После утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости ф.

В учебниках и статьях в СМИ можно прочитать, что учет рабочего времени может быть поденным учету подлежит количество отработанных за месяц дней, так как продолжительность работы одинакова, а работа сверх этой продолжительности признается сверхурочной , недельным применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком и суммированным. Первые два вида не регламентированы законодательством, а вот о суммированном учете поговорим чуть подробнее.

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена определенная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст.

При установлении такого режима учета надо помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и в основном актуален там, где есть сменная работа или гибкое рабочее время. Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда.

Режим работы. Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя 2 Сен,

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Запомнить меня. Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, он должен придерживаться установленных КЗоТ требований по продолжительности рабочего времени. Минсоцполитики в письме от Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Напомним, что для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ч.

Трудовым кодексом установлена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым из сотрудников. Это важный момент в соблюдении их прав — ведь сверхурочная работа, работа ночью или в выходные, нерабочие праздничные дни должна компенсироваться.

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Норма переработки в год по ТК РФ

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Рабочее время и время отдыха Как оплачивать сверхурочную работу сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени? Судебная практика Коронавирус Первые разъяснения судов: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников Положена ли зарплатная субсидия, если основной вид деятельности указан в ЕГРЮЛ в качестве дополнительного?

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Заполнить и сдать. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Согласно ст. Это ошибка.

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам стат. Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника?

Особенности ненормированного рабочего дня

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч.

Продолжительность сверхурочной работы

Государственные услуги и информация онлайн. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей усыновителя, удочерителя , имеющего ребенка детей в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан;.

Нормой рабочего времени является количество часов, отрабатываемое по С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Полезные ссылки:

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

Понятие рабочего времени.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.

Far Down the Road. At end of Enlistment. At Rest in the Vulgar City. Beauty has no Faults. The Cat Under the House. Come to Realization. Before the Final Flight.

Did you catch that. A Christian man will take responsibility for those whom God puts in his care. A man who has no desire to provide is very hard to respect, and if a wife has a hard time respecting her husband, their problems will only get worse. A woman's respect for her man and a man's love for his wife must both be present in order to make a relationship work Ephesians Ready and willing to protect: Sorry, girls, but both physically and emotionally, females tend to be weaker and more easily hurt than men.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день в 1С ЗУП
Комментариев: 2
  1. Фортунат

    Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. Селиверст

    Хорошо написано, если б детальней конечно.было бы гораздо лучше. Но в любом случае верно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.